ПАМЯТКА

  Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности...

    Принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. У каждого из договоров есть свои преимущества и отрицательные моменты для каждой из сторон. Как известно, исполнитель работ, услуг по гражданско-правовому договору не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику...

  Не приступайте к работе без оформления письменного трудового договора   Обращаем внимание: Приступая к работе без письменного оформления трудовых отношений, соглашаясь получать заработную плату неофициально ("в конверте"), гражданин поощряет допускаемые работодателем нарушения трудового законодательства,...